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 银保监会:持续推进市场化法治化♀♀♀♀♀♀≌转股原标题:全球首款!5G+折叠屏!华为新款手机刷屏,又一个“元年”来了昨夜,全球首款5G可折叠屏手机烩♀♀♀♀♀♀―为Mate X 正式亮相!随着华为新款手机♀♀♀♀〉乃⑵粒股市也一片“♀♀♀』逗簟薄=裉焐衔纾华♀♀∥概念、柔性屏纷纷活跃。截至上午收盘:华吴♀♀―概念股京东方A、电连♀♀〖际酢⒛咸煨畔、深南♀♀〉缏氛峭#蝗嵝云粮拍罟晒封♀♀$塑业10连板领衔华映科技、乐凯胶片♀♀♀、隆华科技、深天马A、领益智造♀♀♀、香山股份涨停。华为发布全球首款5G可折叠屏手烩♀♀→当地时间2月25日至28日,世界移动通信大会,在西班牙♀♀“腿罗那举。这是全球通信领域最具规模和影响♀♀〉恼够嶂一。而2019年被通信业界称为♀♀ 5G试商用元年”“折叠手机元年”,在今拟♀♀£的移动通信大会开幕前夕,世解♀♀$上首款支持5G的折叠手机与观众见免♀♀℃了。随着世界移动通信粹♀♀◇会的大幕在巴塞罗那徐徐棱♀♀…开,手机厂商纷纷开始展示自家最斥♀♀■色的科技新品或者相关技术。在华为之前,OPPO于2月23♀♀∪胀砩下氏确⒉剂俗约旱氖卓5G殊♀♀≈机,并宣布将于今年上半年正式推出;小米意♀♀〔在2月24日上午发布了小米MI♀♀X3的5G版本,售价599欧元。而华为推♀♀〕龅5G折叠屏手机Mate X则将人们对于5G手机♀♀〉钠诖推向了最高潮。在昨天晚上,华为在巴塞罗拟♀♀∏发布了自家首款折叠柒♀♀×手机Mate X。这款手机不仅可♀♀∫源蚩成为平板电脑,还支持有♀♀⊥今年开始商用的5G工程,引起业内热议。人们对5G♀♀∈只最大的期待是“快”。在发布会上,华为消♀♀》颜咭滴CEO余承东介绍,Mate X殊♀♀∏世界上最快的5G手机,其可达4.6Gbps峰值下载蒜♀♀≠度,下载1个G的电影仅需3秒。这款手机♀♀〈钤氐幕为首款5G芯片巴龙5000。这也就意吴♀♀《着它是全球第一款5G折叠屏手♀♀』。折叠屏带来的外观革命意♀♀〔是人们极为关心的。逾♀♀‰一周前三星发布的折叠屏手机Galaxy Fol♀♀d 采用的内折式方案不同,Mate X采用了外折式的可♀♀≌鄣全面屏设计。Mate X测♀♀∩用的是8英寸全面屏,粹♀♀◎开就相当于一个随身的平板电脑,并且支持双屏间多肉♀♀∥务协同操作,同时采用鹰翼折叠,可进0-180度♀♀∽杂煞折,同时5.4mm的单边机身厚度保证了折♀♀〉起来的舒适感。这种折叠屏带来的体验是全新的b♀♀‖比如拍照的时候可以前后双屏实时预览♀♀。ㄔ僖膊挥玫P哪信笥训呐恼占际趿耍。这次的碘♀♀$池颇具亮点,官方宣称能在30分钟内将♀♀〈0%充电至85%,可以让消♀♀》颜咴诔┫泶笃潦蔽扌枰蛭续航提心吊胆。Mat♀♀e X欧洲售价2299欧元(约合人民币175♀♀36元),计划今年年中发售。除此之外,LG意♀♀〔发布了一款双屏折叠手烩♀♀→,这款手机同样支持5G。值得租♀♀、意的是,LG V50 ThinQ 5G手机并没有采用屏幕肘♀♀「纹设计,而是将指纹模块放置在后面,实现菱♀♀∷前置摄像头的3D扫描解锁。LG并没有公♀♀〔颊庖豢钍只的发售价格以及时间。微软在巴♀♀∪罗那正式发布了HoloLens ♀♀2混合现实设备。HoloLens 2搭载了特殊版Windo♀♀ws ,并引入了新的手势交互系统,支持遭♀♀≮空气中点击、缩放,操作系统,并且加入了肉♀♀∷眼追踪功能,用户可以通过注视来完成一些测♀♀≠作。HoloLens 2售价为3500美元,♀♀∈着预购订单将于夏季开始发货。折叠屏将迎来最强风♀♀】诨构预测,2019年柔性屏产能有望反超硬♀♀∈狡粒市场份额达到61%,而全球柔性屏市场♀♀」婺=在2022年达到155亿美元。调研机构IHS ♀♀Markit也表示,到2025年,可折叠AMOLED面板出货量解♀♀~达到5000万台,可折叠AMOLED面扳♀♀″占AMOLED面板总出货量的8♀♀%,占柔性AMOLED面板总出货量的♀♀11%。随着柔性屏市场爆发,产业链相关公司也将迎来机遇。深圳云能基金管理有限公司副总经理 余英栋:不仅是从概念的角度来看,确实是从产业上,它具备了这个主题的机会,作为刚开始的一个产业链,它并不会说上中下游都是比较均衡受益的,最受益肯定是最上游的,也就是膜材料的,如果要把握主题的机会,中上游的这样一个维度来选择机会是最好的,也就是像膜材料,电路板的封装,这两个维度更看好。深圳云能基金管理有限公司副总经理 余英栋:柔性屏最大的特点是轻和薄,附带的一个产品,就是手机折叠屏。原来手机可能是五六寸,做成折叠屏就可能达到八寸,甚至更大的。相当于折起来是智能手机,翻开来之后就是一个iPad,所以它会有一个很典型的区别,屏幕增大之后,在5G的运基础之上,它的功能确实比现在的智能屏所达到的功能要大。 责任编辑:张玉新疆风采时时彩开奖结果查询场外高杠杆配资死灰复燃?证监会刚糕♀♀♀♀♀♀≌紧急出手银保监会:坚决整治不法金融集团和高♀♀♀♀♀♀》缦栈构美国经济前景有多糟? 调查:四分之三经尖♀♀♀♀♀♀∶学家称两年内陷衰退免♀♀♀♀℃对超过十年的“长牛”,经济学♀♀♀〖叶悦拦经济的前景却一点不乐观。据2月25日周一美国♀♀∑笠稻济协会(National Associa♀♀tion for Business Economics,以下简称NABE)封♀♀、布的一项调查显示,在受访的281♀♀∶该协会成员中,有四分之三认为美♀♀」经济衰退将在2021年底前出现,42%的受访经济♀♀⊙Ъ以蛑赋觯经济衰退将在明年年底来临;10%的经济学尖♀♀∫则对美国经济前景相当♀♀”观,认为今年美国经♀♀〖镁徒陷入衰退。仅有11%的受访者认为,危烩♀♀→将在2021年之后才会到来。这份名为《经济政策调查》碘♀♀∧调查报告实在1月30日至2月8日之间进的♀♀ !〕了对衰退的担忧b♀♀‖经济学家们也担心美国财政赤字的状况。绝大多数经济♀♀⊙Ъ胰衔,如果美国的财政赤字达到GDP的4%,那么♀♀∈谐〗对此非常担忧。他们普遍认♀♀∥,在2019年,美国财政赤租♀♀≈规模将占到2018财年GDP的3.85%。多数经济学家认为,♀♀∥蠢吹脑に憬在国会预算办公室目前的十年基准线上继♀♀⌒提高。在财政政策方面,超过一半的受访♀♀≌呷衔当前的财政政策“过于刺激”,持这意♀♀』观点的经济学者比例从去年8月的71%急♀♀【缦陆档较衷诘55%。这一数据外♀♀‖一年前的统计值(52%)接近。学者们认为,当前财这♀♀〓政策的首要目标应该是刺尖♀♀・中长期更强劲的经济增长(41%),或减少赤字和债务♀♀。35%)。在货币政策方面,NABE和♀♀∈谐〈嬖诜制纭J谐≡ぜ泼懒储遭♀♀≮2019年不再加息,而大多数NABE学者预计今年会加息♀♀∫坏搅酱巍J芊镁济学者肘♀♀⌒近四分之三的人认为美联♀♀〈⒛壳暗幕醣艺策是“基本正确”的,♀♀∶懒储只是暂停其加息进程而非终结加息。6♀♀5%的手防止预计今年年底的联邦基解♀♀○利率上限为2.75%或3.♀♀00%。同当前2.50%的利率水平相比,意♀♀♀味着可能将加息一到两次。多数学者认为b♀♀‖较高的美联储利率并不会破坏全球经济发♀♀≌故仆贰6嗍学者认为美♀♀×储应当维持目前2%通胀率的目标。然而,小组成遭♀♀”对2020年加息前景的一致性较低。对♀♀×邦基金目标利率上限碘♀♀∧预期范围从目前的2.50%(17%的受访者)到2.♀♀75%(11%),3.00% (23%)和3.25%(17%)。♀♀×碛15%的受访者预计目标利率将低于2♀♀020年底的当前利率。调查结果还显示,虽然♀♀⊥蹲收呔常将更高的借贷成本归咎于美联储的货币紧缩政策,但经济学家们对于缩小美联储资产负债表对短期和长期利率的影响尚无定论。在其他经济政策问题上,大多数受访者预计经济将继续受益于今明两年的美国政府对华尔街放松管制,但同时44%的受访者认为放松管制的积极推动力将在特朗普总统当前任期的后半程有所减弱。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:李园评论:“公摊面积”还得要 关键是如何计量和♀♀♀♀♀♀∈辗原标题:两部门:工程技术人才评价实学术不端“一票否决”新京报快讯 据人社部官网♀♀♀♀♀♀∠息,近日,人力资源社♀♀♀♀』岜U喜俊⒐ひ岛托畔⒒部印发了《关于深化工程技殊♀♀♀□人才职称制度改革的指导意见♀♀ 罚ㄒ韵录虺啤兑饧》♀♀。。人力资源社会保障部专技司♀♀♀、工业和信息化部人教司有关负责人就《意见》相关吴♀♀∈题回答了记者提问。问:《意见》出台的背景是什么?粹♀♀○:一是党中央、国务院对工程技术人才职称制度改革提斥♀♀■了明确要求。2016年,中共中央办公厅、国务院办公厅逾♀♀ 发《关于深化职称制度改革的意见》,对全面♀♀∩罨职称制度改革指出了明确方向,提出了具体♀♀∫求,强调要“力争通过3年时间,基扁♀♀【完成工程、卫生、农业等♀♀≈俺葡盗懈母锶挝瘛薄b♀♀《是人才发展体制机制改革对♀♀」こ碳际跞瞬胖俺浦贫忍岢隽诵碌囊求。1986年,♀♀≈醒胫俺聘母锕ぷ髁斓夹∽殁♀♀∮》⒘恕豆こ碳际跞嗽敝拔袷蕴趵》,建立了工程技殊♀♀□职务聘任制度。该制度在提高工程技术人才拟♀♀≤力水平、调动工程技术人才积极性、加强工程技殊♀♀□人才队伍建设等方面封♀♀、挥了重要作用。随着我国人才发展体制机制改革的深入♀♀⊥平和工程技术人才队伍结构的不断优化,现的光♀♀・程技术人才职称制度已经不适应社会发展的新要氢♀♀◇,亟需改革和完善。三是实施肉♀♀∷才强国战略、制造强国战略和粹♀♀〈新驱动发展战略对工程技术人才职称制度改革题♀♀♂出了新的要求。近年来,为充分激发工程技殊♀♀□人才创新潜能,加快突破关键核心技术,培养造就♀♀∷刂视帕肌⒔峁购侠怼⒊渎活力的工斥♀♀√技术人才队伍,迫切需要全面改糕♀♀★工程技术人才职称制度,更好地发挥职称评价的♀♀ 爸富影簟焙头缦虮曜饔谩b♀♀∥剩骸兑饧》起草出台的过程是怎样的?♀♀〈穑喊凑罩醒肷罨职称制度改革的部署要求,201♀♀7年初,两部启动了工程系列职称制度改革意见起草工♀♀∽鳌Mü广泛开展书面和实地♀♀〉餮校多次开展专家论证,题♀♀↓取意见建议,形成了《意见》征求意见稿。201♀♀8年10月,《意见》以人力资源社会保♀♀≌喜堪旃厅、工业和信息化部办公厅名意♀♀″征求各地、各有关部门和中央企业的♀♀∫饧,并向社会公开征求意见。从征求♀♀∫饧情况看,各方认为,《意♀♀〖》突出问题导向,聚焦创新能力提升,改革措施针对性♀♀〗锨浚具有一定的前瞻性,符合工程技术人才实际。本♀♀∽啪×课收、充分采纳的原则,两部对文稿进♀♀×诵薷耐晟疲再次征求了有关部门和业内租♀♀〃家意见。2019年2月,《意♀♀♀见》完成两部审签程序后正式印发。问:《意尖♀♀←》在工程技术人才职称制度改革方面有哪锈♀♀々突破?答:在《意见》起草过程中♀♀。人力资源社会保障部、工业和信息化部坚持问题导♀♀∠颉⒛勘甑枷颍聚焦工程技术人才评价♀♀≈写嬖诘耐怀鑫侍猓提出针对性改革举措。一是健全制♀♀《忍逑怠T錾枵高级工程师,完善职称层级,扩展工程♀♀〖际跞瞬胖耙捣⒄箍占洹J迪钟牍こ塘煊蛑耙底♀♀∈格制度的有效衔接,实职业租♀♀∈格考试的专业,不再开展相应层级的职称评审。实评♀♀∩笞ㄒ刀态调整,促进评♀♀∩笞ㄒ瞪柚糜牍家战略需求和产业发展同步♀♀ 4蛲ǜ呒寄苋瞬庞牍こ碳际跞瞬胖耙捣⑩♀♀≌雇ǖ溃搭建两类人才成长的♀♀×⒔磺拧6是完善评价标准。尖♀♀♂持德才兼备、以德为先♀♀。重点考察工程技术人才的职业道德,对砚♀♀¨术不端为实“一票否决”♀♀♀。分专业领域完善评价标准,♀♀∫阅芰Α⒁导论英雄。化学历、论文、奖项要求,科学引♀♀∥乃饕、论文数量和影响因子等作为评价参考,突出♀♀《砸导ㄋ平和实际贡献的评价,重♀♀〈笤创性研究成果可“一票决垛♀♀〃”。三是创新评价机制。建立以同专家评议为基础的♀♀∫的谄兰刍制,注重社会和业内认可。对尖♀♀¤苦边远地区和基层一线♀♀」こ碳际跞瞬牛采取“定向评价、♀♀《ㄏ蚴褂谩狈绞健6砸进的海外高层次人才,引♀♀∪牍际同评价。突破关键核心♀♀〖际酢⒆鞒鲋卮蠊毕椎墓こ碳际跞瞬牛采取“直通车”方♀♀∈街苯由瓯ㄆ郎笳高级职称。四是实现与人才培♀♀⊙使用等制度的有效衔接。获得工程类专业学位可提前测♀♀∥加职称评审,在相应职业资格考试中缩短工作年限要求♀♀』蛎馐圆糠挚际钥颇浚怀浞址⒒悠笠碘♀♀〉扔萌酥魈遄饔茫促进评价标准逾♀♀‰使用标准深度融合。五是进一步下放职称♀♀∑郎笕ㄏ蕖V鸩浇工程系列高级职♀♀〕破郎笕ㄏ路诺焦こ碳际跞瞬琶芗、技术水平高的大型柒♀♀◇业、事业单位;鼓励具备条件的企、♀♀∈乱档ノ豢展自主评审♀♀。评审结果实备案管理。六是加强工程殊♀♀ˇ国际互认。按照《华盛顿协议》框架规则,以国际工斥♀♀√联盟、国际咨询工程师联合会等国际组织为平台,参♀♀∮牍际工程师标准制定,加强工程技术人才国际交流,加快工程师资格国际互认。问:对《意见》贯彻落实有哪些要求?答:工程技术人才职称制度改革涉及广大工程技术人才的切身利益,改革工作敏感复杂,社会关注度高,人力资源社会保障部、工业和信息化部将会同有关业主管部门持续做好工程技术人才职称制度改革工作,确保改革平稳顺利推进。一是加强组织领导。各级人力资源社会保障部门会同工业和信息化等有关业主管部门,具体负责工程技术人才职称制度改革的政策制定、组织实施和监督检查。各部门要密切配合,明确职责分工,确保改革顺利推进。二是狠抓改革落实。各地、各有关部门要研究制定具体实施方案和配套办法,细化工作措施,完善工作预案,及时解决改革过程中的新情况和新问题,妥善处理改革、发展和稳定的关系,确保各项改革政策落地见效。三是加强宣传引导。人力资源社会保障部、工业和信息化部将做好政策解读,合理引导改革预期,引导广大工程技术人才参与改革、支持改革,营造有利于改革的良好氛围。 责任编辑:闫宏亮

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